劳动法开空调是第几条（2020年开空调规定法）

根据标题"劳动法开空调是第几条"，我们可以推测您想了解劳动法中关于开启空调的相关规定。然而，需要明确的是，劳动法并没有明确规定关于开启空调的具体条款。劳动法更注重的是保障劳动者的权益、规范劳动关系、维护劳动秩序等方面的内容。空调的使用属于劳动条件中的一个方面，相关的规定可能涉及到工作环境、职业卫生等。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来分析劳动法对开启空调的一些隐含规定：

1. 工作环境与职业卫生：根据劳动法的相关规定，雇主有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。在炎热的夏季，如果工作环境温度过高，可能会对劳动者的身体健康造成影响，甚至会引发中暑等问题。因此，雇主有义务采取措施来调节室内温度，保证劳动者的劳动条件符合职业卫生标准。

2. 劳动合同与劳动报酬：根据劳动合同法的相关规定，劳动者与雇主应当在劳动合同中明确约定劳动报酬和劳动条件等事项。如果劳动合同中明确约定了提供空调的条件，那么雇主就有义务按照合同约定提供空调设备。在这种情况下，开启空调就是保障劳动合同权益的一项措施。

3. 劳动保护和劳动安全：根据劳动法的相关规定，雇主有责任采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。如果工作环境过热，存在安全隐患，那么雇主就有义务采取措施来降低温度，保障劳动者的劳动安全。

综上所述，虽然劳动法中没有明确规定关于开启空调的具体条款，但是根据劳动法的相关规定，我们可以得出以下结论：雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，如果工作环境过热，劳动法要求雇主采取措施来降低温度，保障劳动者的劳动安全。此外，劳动合同中明确约定了提供空调的条件，那么雇主就有责任按照合同约定提供空调设备。

需要注意的是，具体的开启空调的相关规定可能会因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。因此，在实际情况中，劳动者和雇主双方应根据具体情况协商解决，确保双方的权益得到保障。